關(guān)于支持人才投身鄉(xiāng)村振興的若干措施
為貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，深入實施 人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才政策集成，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村服務(wù)、 鄉(xiāng)村治理、傳統(tǒng)技藝、鄉(xiāng)村好青年等五支隊伍，助力鄉(xiāng)村振興齊 魯樣板先行區(qū)建設(shè)，推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化邁上新臺階，提出如下 舉措。
一、強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)
（一）打造發(fā)展產(chǎn)業(yè)的骨干人才隊伍。實施產(chǎn)業(yè)帶頭人培育 行動，重點培育一批規(guī)模農(nóng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、示范合作社理事長、 農(nóng)場主、農(nóng)家樂和民宿經(jīng)營業(yè)主、農(nóng)村電商帶頭人等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā) 展骨干人才。到 2025 年培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人 1 萬人以上。（責(zé) 任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）
（二）打造服務(wù)鄉(xiāng)村的專業(yè)人才隊伍。引導(dǎo)和支持農(nóng)業(yè)技術(shù) 人員、醫(yī)生、教師、律師、文藝工作者等各類行業(yè)人才下鄉(xiāng)，定 期服務(wù)鄉(xiāng)村。從優(yōu)秀行業(yè)人才隊伍中選拔一批“首席專家”，實 施首席專家結(jié)對幫扶制度，組建“首席專家+專業(yè)團(tuán)隊+若干鄉(xiāng)村 主體”的專家服務(wù)團(tuán)。到 2025 年培育首席專家 100 人、專業(yè)團(tuán) 隊人才達(dá)到 1 萬人以上。（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健 康委、市教育局、市司法局、市文化和旅游局、市人力資源社會 保障局）
（三）打造鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢隊伍。實施萬名賢人回鄉(xiāng)計 劃，以村民理事會等新社會組織為載體，吸引企業(yè)家、退休黨政 干部、能人等回饋故里、服務(wù)鄉(xiāng)村。到 2025 年在鄉(xiāng)村服務(wù)能人 鄉(xiāng)賢達(dá)到 1 萬人以上。（責(zé)任單位：市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、 市委老干部局、市民政局）
（四）打造傳授技藝的能工巧匠隊伍。實施鄉(xiāng)村工匠培育行 動，培育一批鄉(xiāng)村旅游講解員、種養(yǎng)能手、傳統(tǒng)手工藝者、非遺 傳承人等。試點開展鄉(xiāng)村工匠認(rèn)定發(fā)證制度，支持組建技能大師 工作室。到 2025 年培育鄉(xiāng)村工匠 1 萬人以上。（責(zé)任單位：市 委宣傳部、市文化和旅游局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）
（五）打造富有活力的鄉(xiāng)村好青年隊伍。深化實施“鄉(xiāng)村好 青年”選培計劃，圍繞鄉(xiāng)村好青年“選、引、留、育、管、用” 6 個方面，采取有力措施，有效提高青年人才隊伍質(zhì)量，凝聚更 多青年力量參與鄉(xiāng)村振興齊魯樣板先行區(qū)建設(shè)。到 2025 年培育 “鄉(xiāng)村好青年”1 萬人以上。（責(zé)任單位：市委組織部、團(tuán)市委、 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市財政局、中國人民銀行青島市中心支行）
二、完善鄉(xiāng)村人才發(fā)展制度機(jī)制
（一）構(gòu)建更加開放的鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制。開展“尋找鄉(xiāng)村 振興合伙人”行動，圍繞鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極引導(dǎo)和支持高 層次人才、青年、大學(xué)生、創(chuàng)客等投身鄉(xiāng)村（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè) 農(nóng)村局、市人力資源社會保障局、團(tuán)市委）。對引進(jìn)的本碩博學(xué) 歷學(xué)位人才和博士后科研人才，符合條件的可按規(guī)定享受住房、 - 3 -安家等普惠性政策（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市住房 城鄉(xiāng)建設(shè)局、各用人單位）。實施萬名大學(xué)生招引計劃，建立高 校大學(xué)生合作交流機(jī)制，通過定向培養(yǎng)、“青鳥計劃”等專場招 聘、“返家鄉(xiāng)”等實訓(xùn)實習(xí)、基層鍛煉等形式，推動大學(xué)生到我 市從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市農(nóng) 業(yè)農(nóng)村局、團(tuán)市委）。實施“青禾”人才培養(yǎng)五年計劃，面向重 點農(nóng)業(yè)院校招聘市、區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才 〔責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、各涉農(nóng)區(qū) （市）〕。納入高層次人才分類目錄的 D 類以上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人 才，可通過直接面試方式招聘進(jìn)入事業(yè)單位〔責(zé)任單位：市人力 資源社會保障局、市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、各涉農(nóng)區(qū)（市）〕。 對小微企業(yè)招用離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會 保險補(bǔ)貼（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市財政局）。
（二）構(gòu)建形式多樣的鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)本土人才培 育，加大與院校合作力度，實行“學(xué)歷+技能+創(chuàng)業(yè)”全方位培育 模式，構(gòu)建高校、技師學(xué)院、職業(yè)學(xué)校、田間學(xué)校、實訓(xùn)實習(xí)基 地等多方參與的立體式、多樣化人才培養(yǎng)體系（責(zé)任單位：市農(nóng) 業(yè)農(nóng)村局、市教育局、市人力資源社會保障局、團(tuán)市委、各駐青 高校）。建立“思勰”農(nóng)業(yè)高端人才體系，分領(lǐng)域培養(yǎng)一批理論 深厚、經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的農(nóng)業(yè)杰出人才，納入體系的高層次 人才，按照對應(yīng)的人才類別享受對應(yīng)的財政補(bǔ)助、配偶就業(yè)、子 女入學(xué)等政策（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委編辦、市人力資 - 4 -源社會保障局、市財政局、市教育局）。探索建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) 技術(shù)體系，構(gòu)建“首席專家+崗位專家+技術(shù)骨干”的科技創(chuàng)新團(tuán) 隊，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)體系人才、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新一體化建設(shè)（責(zé)任單位： 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）。建立以鄉(xiāng)村振興英才、齊魯鄉(xiāng)村之星、青島市 行業(yè)拔尖人才等為主體的“導(dǎo)師庫”和以返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、大學(xué)生、 退役軍人（退伍士兵）為主體的“學(xué)員庫”，開展“鄉(xiāng)村振興青 年大講堂”，實行“師帶徒”。支持農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者 參加就業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。實施“鄉(xiāng)村振興英才 培育計劃”，定向培養(yǎng) 1-2 名基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才（責(zé)任單位：市 農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市人力資源社會保障局、市委組織部、市財政局、 團(tuán)市委、各用人單位）。實施鄉(xiāng)村振興“雛鷹”培育計劃，各區(qū) 市每年選擇 2-3 名有潛力的鄉(xiāng)村振興人才，列入鄉(xiāng)村振興英才觀 察目錄，觀察期 2 年，對經(jīng)考核合格的，可直接列入鄉(xiāng)村振興英 才評選目錄〔責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部、市人力資 源社會保障局、各涉農(nóng)區(qū)（市）〕。支持區(qū)市打造本地好青年產(chǎn) 品品牌，優(yōu)選鄉(xiāng)村好青年農(nóng)產(chǎn)品組織參加各類農(nóng)產(chǎn)品推介會、展 銷會。區(qū)市、鎮(zhèn)街探索建立以鄉(xiāng)村好青年為主體的青年人才黨支 部，優(yōu)先推薦符合條件的好青年入黨。定期開展鄉(xiāng)村好青年“遍 訪”“面對面”等活動，收集意見、解決困難，引導(dǎo)好青年發(fā)揮 作用。鼓勵好青年參與黨支部領(lǐng)辦合作社建設(shè)，采取“互聯(lián)網(wǎng)+” 等措施，促進(jìn)富民增收。組建區(qū)市、鎮(zhèn)街青年志愿服務(wù)隊，加強(qiáng) 農(nóng)村青年社會組織培育，引導(dǎo)好青年投身基層社會治理〔責(zé)任單 - 5 -位：市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團(tuán)市委、各涉農(nóng)區(qū)（市）〕。 實施“集賢”工程，加大公費農(nóng)科生、醫(yī)學(xué)生定向委培力度和“三 支一扶”招募選派力度〔責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部、 市委編辦、市衛(wèi)生健康委、市教育局、各涉農(nóng)區(qū)（市）相關(guān)部門〕。 每年舉辦 1 期農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才研修班，將有影響力的村黨組織書 記、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人、 種養(yǎng)大戶帶頭人等納入培訓(xùn)范圍，提升綜合素質(zhì)（責(zé)任單位：市 農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部）。實施高素質(zhì)農(nóng)民、在職技術(shù)人員學(xué) 歷提升行動，組織鄉(xiāng)土人才高級研修班，每年選送一批優(yōu)秀農(nóng)技 骨干到院校研修深造（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部）。 對在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年免費培訓(xùn)不少于 2 次，累計培 訓(xùn)時間不少于 2 周（責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委）。推進(jìn)種養(yǎng)加能 手技能培訓(xùn)，實施農(nóng)民技能提升行動，每年完成農(nóng)民技能培訓(xùn) 1000 人以上（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團(tuán)市委）
（三）構(gòu)建充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機(jī)制。積極開拓農(nóng)村創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)應(yīng)用場景，設(shè)立“鄉(xiāng)村振興青年創(chuàng)業(yè)基地”“農(nóng)業(yè)人才創(chuàng) 業(yè)基地”，采取“政府引導(dǎo)+社會資本參與”的方式，試點打造 一批創(chuàng)業(yè)基地，配套建設(shè)農(nóng)業(yè)實踐基地、辦公設(shè)施（責(zé)任單位： 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市人力資源社會保障局、團(tuán)市委）。鼓勵事業(yè)單 位人員到鄉(xiāng)村兼職和企業(yè)離崗創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目取得顯著經(jīng)濟(jì)社會 效益的，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員，在崗位聘任 時優(yōu)先考慮（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）。 - 6 -對在創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)的農(nóng)業(yè)創(chuàng)客，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，并享受農(nóng) 業(yè)和小微企業(yè)稅收減免政策（責(zé)任部門：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市人力 資源社會保障局、市財政局、國稅總局青島市稅務(wù)局）。實施“一 村一創(chuàng)客”行動，對返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、精品民宿 等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的個人和小微企業(yè)，按規(guī)定享受不超過 60 萬元、 300 萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市人力資 源社會保障局、中國人民銀行青島市中心支行）。開展“裕農(nóng)杯” 鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，建立健全以賽選才、以賽育才機(jī)制，評 選青年、大學(xué)生鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)之星、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)（致富）帶頭人等“農(nóng) 業(yè)創(chuàng)客達(dá)人”和優(yōu)秀鄉(xiāng)村創(chuàng)新項目，對獲得稱號的人才和落地并 實施轉(zhuǎn)化的優(yōu)秀農(nóng)創(chuàng)項目給予支持，在人才賦能、人才推薦上予 以傾斜，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展（責(zé)任部門： 市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市人力資源社會保障局、團(tuán)市委）。 到 2025 年農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)基地達(dá)到 5 處，每個行政村有創(chuàng)客 1 名 以上，農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才保持在 3 萬人以上（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè) 農(nóng)村局、市人力資源社會保障局）。
（四）構(gòu)建精準(zhǔn)科學(xué)的鄉(xiāng)村人才評價機(jī)制。建立完善鄉(xiāng)村人 才分類評價體系，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)、示范帶動為導(dǎo) 向的人才評價體系。探索推行以專利成果、專題報告、發(fā)展規(guī)劃、 技術(shù)方案、試驗報告、教案、病例等成果形式替代論文。探索實 施“以賽代評”“以項目代評”等多種方式，研究制定相應(yīng)銜接 認(rèn)定辦法，符合條件可直接認(rèn)定相應(yīng)技能等級，形成各類鄉(xiāng)村人 - 7 -才職業(yè)素養(yǎng)水平同技能等級相掛鉤機(jī)制。鄉(xiāng)村人才服務(wù)鄉(xiāng)村期限 視為基層工作經(jīng)歷，按照相關(guān)規(guī)定可作為職稱評審、崗位聘用的 依據(jù)。加強(qiáng)鄉(xiāng)村高技能人才培育，開展農(nóng)民專項能力考核、職業(yè) 技能等級認(rèn)定等多種技能評價。加強(qiáng)鄉(xiāng)村建設(shè)與治理人才評價， 建立好青年行為負(fù)面清單，強(qiáng)化動態(tài)管理。將好青年培育與村級 后備力量建設(shè)相銜接，到新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆時，每 個村（社區(qū)）至少選樹培養(yǎng) 1 名好青年作為村（社區(qū)）“兩委” 后備人選。有序推動好青年擔(dān)任村（社區(qū)）團(tuán)組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）青工委委員、掛（兼）職區(qū)（市）團(tuán)委副書記，推動好青年 成為黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選〔責(zé)任單位：市委組織 部、市民政局、市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團(tuán)市委、 各涉農(nóng)區(qū)（市）〕。
（五）構(gòu)建更加均衡的城鄉(xiāng)人才交流機(jī)制。落實國家加強(qiáng)基 層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)政策，確保一線農(nóng)業(yè)技術(shù)人員不低于區(qū) （市）農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的 2/3，專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占總編制 的比例不低于 80%，并注意保持各種專業(yè)人員之間的合理比例。 實施基層事業(yè)單位農(nóng)業(yè)專技人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使 用”政策，對在鎮(zhèn)街工作的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，按 規(guī)定及時聘用到位，及時兌現(xiàn)相關(guān)待遇〔責(zé)任單位：市人力資源 社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、各涉農(nóng)區(qū)（市）〕。定期組織農(nóng)業(yè)、 醫(yī)療領(lǐng)域?qū)＜腋盎鶎娱_展專家服務(wù)基層活動。鄉(xiāng)村醫(yī)生配置原則 上按每千農(nóng)村戶籍人口不低于 1 名的標(biāo)準(zhǔn)配備，優(yōu)先選聘具備執(zhí) - 8 -業(yè)助理醫(yī)師以上資格或全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷人員進(jìn)入 村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)〔責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康委、各涉農(nóng)區(qū)（市）〕。 加大科技特派員選派力度，持續(xù)開展科技下鄉(xiāng)、入園、進(jìn)企等科 技服務(wù)（責(zé)任單位：市科技局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）。成立“鄉(xiāng)村好 青年宣講團(tuán)”，用好“我為家鄉(xiāng)代言”等載體，引導(dǎo)青年關(guān)注鄉(xiāng) 村、走進(jìn)鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村。完善鄉(xiāng)村好青年聯(lián)盟運(yùn)行機(jī)制，每季 度至少開展 1 次學(xué)習(xí)考察、交流培訓(xùn)、項目對接等活動，促進(jìn)產(chǎn) 業(yè)鏈條升級、實現(xiàn)抱團(tuán)發(fā)展〔責(zé)任單位：團(tuán)市委、各涉農(nóng)區(qū)（市）〕。 落實“文化名人、非遺傳承人、民間藝人、鄉(xiāng)村工匠”收徒傳藝 計劃，認(rèn)定市級代表性傳承人 500 名（責(zé)任單位：市委宣傳部、 市文化和旅游局）。
三、強(qiáng)化保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要把鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)放 在重要位置，堅持黨管人才原則，完善人才工作體系，完善積極、 開放、有效的人才政策，健全鄉(xiāng)村人才振興長效機(jī)制〔責(zé)任單位： 各涉農(nóng)區(qū)（市）、各有關(guān)單位〕。強(qiáng)化督查考核，把鄉(xiāng)村人才振 興納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核和鄉(xiāng)村振興實績考核〔責(zé)任單 位：市委組織部、各區(qū)（市）委農(nóng)辦〕。
（二）強(qiáng)化人才服務(wù)。區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街）應(yīng)在政務(wù)大廳設(shè) 立農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，集中提供項目選擇、技術(shù)支持、政策 咨詢、注冊代辦等一站式服務(wù)，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，實 現(xiàn)扶持政策“一鍵查詢”〔責(zé)任單位：各涉農(nóng)區(qū)（市）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn) - 9 -（街道）〕。鼓勵符合條件的單位申報社會培訓(xùn)評價組織，面向 鄉(xiāng)村技能人才開展技能等級認(rèn)定，提升評價供給能力〔責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局、各涉農(nóng)區(qū)（市）〕。支持農(nóng)業(yè)科技小院 建設(shè)，符合要求的農(nóng)業(yè)企業(yè)可申請認(rèn)定為研究生實習(xí)基地，對在 研究生實習(xí)基地實習(xí)的在讀碩士和博士研究生，按規(guī)定給予研究 生實習(xí)生活補(bǔ)貼（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市教育局）。探索設(shè)立“名譽(yù)村長”特聘崗位， 吸引有志報效家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢能人、老黨員老干部任職，協(xié)助鄉(xiāng)村治 理解難紓困（責(zé)任單位：市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委老干 部局）。
（三）強(qiáng)化金融支持。通過“以賽選才”“項目選才”等方 式評選出的項目，納入“人才金”投資支持備選范圍（責(zé)任單位： 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部、市科技局、市財政局）。管理期內(nèi) 的齊魯鄉(xiāng)村之星、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類行業(yè)拔尖人才可申請無抵押、無擔(dān) 保“人才貸”信用貸款，符合條件的鄉(xiāng)村好青年可申請“鄉(xiāng)村好 青年貸”，額度不超過 1000 萬元（責(zé)任單位：市地方金融監(jiān)管 局、市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團(tuán)市委、中國人民銀行青島市 中心支行）。各區(qū)（市）鄉(xiāng)村之星、已出管理期的省市人才工程 獲得者，申請貸款從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動時，可根據(jù)申請人實際 情況適當(dāng)上浮貸款額度，最高不超過 20%（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng) 村局、青島農(nóng)商銀行）。推廣“互聯(lián)網(wǎng)＋返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)+信貸擔(dān)?！?等農(nóng)村貸款融資模式，對優(yōu)質(zhì)鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，將農(nóng)業(yè)擔(dān)保費 - 10 -率降至 0.8%以下（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、中國人民銀行青 島市中心支行、青島農(nóng)擔(dān)公司）。
（四）強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)用地保障。開展縣域農(nóng)村閑置宅基地、農(nóng)業(yè) 生產(chǎn)與村莊建設(shè)復(fù)合用地、村莊空閑地等土地綜合整治，農(nóng)村集 體經(jīng)營性建設(shè)用地、復(fù)墾騰退建設(shè)用地指標(biāo)，優(yōu)先用于鄉(xiāng)村新產(chǎn) 業(yè)新業(yè)態(tài)和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在符合國土空間規(guī)劃和用途管制 要求、不占用永久基本農(nóng)田和生態(tài)保護(hù)紅線的前提下，支持農(nóng)村 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)辦鄉(xiāng)村旅游等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)（責(zé)任單位：市自 然資源和規(guī)劃局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）。
（五）加強(qiáng)典型選樹。擴(kuò)大“鄉(xiāng)村振興英才”評選范圍。開 展“全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒（標(biāo)兵）”“齊魯鄉(xiāng)村之星”“青島 市鄉(xiāng)村振興英才”“青島市優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才”“最美基層 農(nóng)技員”“農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星”“村村都有 好青年”“鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)（致富）帶頭人”“十佳農(nóng)民”等尋訪評選 （責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部、市人力資源社會保障 局、市財政局、團(tuán)市委）。定期舉辦鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽、省 級鄉(xiāng)土人才技藝技能大賽和鄉(xiāng)土人才建設(shè)成果展，搭建人才展示 平臺（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市人力資源社會保障局）。做 好鄉(xiāng)村人才分類統(tǒng)計，分層次建立鄉(xiāng)村人才信息庫（責(zé)任單位： 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部、市人力資源社會保障局、市教育局、 市衛(wèi)生健康委、市文化和旅游局）。
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